以前的經濟走勢有景氣循環的規律可循，但現在的產業受到世局影響的變數太多，一旦受到非經濟因素的衝擊，企業的經營環境非常可能一夕丕變，某些原本風光的產業受到創傷而陷入困境，也有些收到轉單紅利的企業卻大發利市，但只要有著剛性需求支撐的產業就比較不受影響，放眼目前市況真可謂是幾家歡樂幾家愁啊！全世界經過一整年的疫情震盪洗禮，台灣也無法自外於全球經濟變局，各產業間的態勢亦出現不小的翻轉。相較於其他慘業，不動產市場升溫讓房屋仲介身價暴漲，成為當今被人稱羨的高收入行業。
房仲業履歷暴增
各產業間的消長態勢如何？從就業市場的調查數據就可略窺一二。目前各家房仲的求職履歷投遞量都在逐年成長，其中以信義和永慶最多，增幅分別為115%和30%；住商和台屋在過年期間也收到百餘封履歷，成長約有10％～20％之譜。於此同時，為因應業者擴大展店的用人需求，各家房仲的員工胃納量亦大幅成長。永慶房產集團表示，2020年度總銷近7000億，全年展店數超過150間，業績成長三成，成交件數亦成長二成，2021年將持續擴大服務版圖，預計全年招募5000人，職缺包含房仲經紀人、服務專員、秘書、以及後勤單位專業人員。住商不動產企劃研究室指出，過年期間到年後開工一週收到的履歷增幅超過一成，其中有旅遊業和過去開店的民眾想挑戰高薪來當房仲。台灣房屋集團表示，統計過年期間至開工後首週，相較去年同期成長了二成，為因應需求預計釋出3000個職缺。
履歷來自觀光旅遊、餐飲業、專櫃銷售
仔細觀察投遞履歷的求職者來源，以觀光旅遊、餐飲業以及專櫃銷售等服務業為主，大約佔了7成。這些因受疫情影響而苦撐的行業，大多都在慘澹經營甚或關門歇業，相關從業人員就只能被迫轉職，去年確實有不少導遊因疫情而轉任房仲業務，有些人則是想靠努力去賺取高額獎金，這點也吸引了不少年輕人想要嘗試，而復甦的房地產市場正好成為這些族群的目光焦點，也讓房仲業者順理成章地撿個現成的人才。因此趁著年後轉職潮到來，各個房仲無不廣開招才大門，遍發英雄帖吸引各行業的專職菁英，除了職場老將外，亦非常歡迎剛步出校門的社會新鮮人。
房仲業者拚福利搶才
可以見到各大房仲紛紛祭出優渥薪資福利，以及各種誘人的獎勵輔助措施，來積極爭取這些躍躍欲試的新血加入。永慶房屋提供業務新人「前九個月保障每月5萬元」、以及業績獎金、幸福成家基金等額外獎金，還有「彈性工作8小時」等制度，提供員工工作與生活平衡的職場環境。信義房屋除了保障前六個月5萬元薪資，還有業界唯一的30天工作鑑賞期制度，第二胎以上每胎補助12萬元，以及房仲業界首推彈性福利制度，以另一種方式每年加薪一萬五千元，讓信義同仁可以提升自己與家人的生活品質。中信房屋為了培養員工高度的專業能力，因此規劃了豐富完整的教育訓練課程，提供從業人員紮實穩固的專業培訓資源，營造一個可以自我成長充分發揮的舞台，同時達成個人財富自由的目標。太平洋房屋亦有完善的培訓計畫及聯賣平台，同時提供加盟店行銷資源，從開發到銷售都有完善資訊平台，業務員基本具備高額業績獎金，提供年後轉職族群一個優質的選擇機會。
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