內政部統計資料顯示，2020年全台的房屋買賣移轉棟數為32.6萬棟，創了近七年來的新高，房市持續發燒後勁可期，可以預見2021年的成績一定表現不俗，因此全台各大房仲無不磨拳擦掌積極佈局，到處插旗擴大展店規模，並釋出優渥條件延攬各界人才。從事不動產銷售的相關行業，必須經過上課考試並取得相關證照後才能執行業務，是一份高度專業的工作。而且房仲業不需要向親友開發，也就不會招來旁人的嫌惡眼光。反過來，還可以提供專業的諮詢及服務，是一份具有「利他」特質的好工作，所以都能在好友圈中經營出最受歡迎的人際關係。除了可以享受單純的工作樂趣外，同時能夠去追求高度的成就感，房仲業真是一個值得有為者追求的表現舞台。
各大房仲業者擴大徵才
永慶房屋預計2021年招募5000人，釋出的職缺包含房仲經紀人、服務專員、秘書、及後勤單位專業人員。信義房屋表示，2021年將徵才1200人，公司秉持有多少人才就開多少店的原則，今年全台將有大幅展店計畫，同時近年信義房屋也跳脫傳統仲介服務框架，轉向「居住生活產業」發展，產業涉略面向更為寬廣。台灣房屋加盟總部總經理林培雯也指出，2021台灣房屋全台展店目標將突破500間，隨年後轉職潮，台灣房屋將招攬包括科技、數位行銷、金融等產業的菁英加入，預計將釋出3000個職缺。住商機構旗下雙品牌-住商不動產與大家房屋，今年預估招募5000人為目標，其中將有近一成的儲備幹部，希望能讓更多優質人才進入房仲市場。中信房屋今年超前部署，將廣招1500位菁英加入房地產經紀人員的工作。太平洋房屋董事長盧阿水表示，2020年加盟店數及分店業績均大幅增長，並看好2021不動產市場一定會持續成長，因此公司在今年擴大徵才，徵才目標人數上看1000人。總體而論，預估全部房仲業者的徵才人數將會超過1.7萬人。
房仲業拚福利搶人才
面對即將到來的轉職浪潮，房仲業者無不費盡心思經營各種友善環境，展開雙臂去迎接即將湧來的入職群英。為讓轉職者不用擔心領不到年終，在春節前永慶房屋推出「領完年終再到職」政策來搶奪人才，方便轉職者可以放心提前面試，年後再來就職。永慶房屋人資部資深經理塗振宏說，永慶房屋不只提供業務新人「前九個月保障每月5萬元」，另外還有業績獎金、幸福成家基金等額外獎金，同時為了避免經紀人在業務低潮時，因為業績獎勵減少而擔憂生計，十個月之後還提供經紀人每月3.6萬元薪獎的基本保障，此份底薪保障甚至高於新鮮人平均起薪。信義房屋強調，信義也保障前六個月5萬元薪資，不怕轉職新手薪資空窗期，還有業界唯一的30天工作鑑賞期制度，也可幫助求職者降低工作適配度的風險。第二胎以上每胎補助12萬元，以及房仲業界首推彈性福利制度，以另一種方式每年加薪一萬五千元，讓信義同仁可以依照自己需求，選擇自費疫苗、健檢、健身瑜珈課程、電動機車等多元化補助，提升自己與家人的生活品質。中信房屋總經理張世宗表示，從事不動產相關的銷售，需要培養員工高度的專業能力，因此中信房屋規劃了豐富完整的教育訓練課程，提供從業人員紮實穩固的專業培訓資源，提供求職者一個可以自我成長、充分發揮的舞台，同時達成個人財富自由的目標。太平洋房屋亦有完善的培訓計畫及聯賣平台，同時提供加盟店行銷資源、實價登錄揭露至門牌服務，從開發到銷售都有完善資訊平台，業務員基本具備高額業績獎金，可提供年後轉職族群一個優質的選擇。
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