應徵房仲業「服務專員」不限經驗、不用扛業績，一片藍海就等你來
房仲業一向給人高薪產業的刻板印象，但是業績壓力跟工時過勞又讓人卻步不前，總感覺高薪獎金是犧牲假日和休息時間換得來的，嚴酷的配額壓力也侵害到家庭親子關係。但你可能並不知道房仲業最近興起一種新型態的工作職缺，這個鮮為人知的職位叫做「服務專員」，它不限科系也完全不需揹負業績責任，而且有著完善的職前訓練，對於職場新鮮人來說真是就業市場裡的新藍海阿！
房仲業興起一股以服務社區為前提的經營策略，為了拓展客群設計出「服務專員」這個職位來服務客戶，其主要工作為協助經紀人維繫客戶關係，協辦社區各種活動以促進與里民的互動，以及各分店例行的庶務性工作和拜訪接洽新客戶。以永慶房屋為例，這次一口氣開出雙北200名職缺，上班地點也會依據應徵者的居住地點優先分發，工作制度每天八小時，採9點、10點、下午1點三班制，每個月可以充分休假8-9天，起薪高達3.6萬也沒有接案責任的壓力，表現優異還有獎金可領，應徵資格只要專科畢業即可，沒有科系及相關經驗的限制。對於想要跨入高薪房仲業的朋友，但又猶豫是否能夠適應這種高壓環境時，「服務專員」將會是一個相當不錯的試金石。
各大房仲業保障新鮮人5萬底薪，是入主高薪的敲門磚
房仲職缺除了上述的入門服務性工作之外，想拿高薪還是要透過業務工作才能累積高額獎金，一般來說資深的業務員通常能月領十萬以上，豐富人脈和協調能力是業務在開發客戶時的重要資源和特質，就讀科系和相關經歷並不是影響業績的主要因素，因此房仲業者只開出專科以上學歷的要求，但一定要有工作熱情以及願意從零開始學習的積極態度，而公司也會備有一套完整的培訓機制，去幫助新進員工了解相關法規，並協助考取所需的一些證照，培訓期間不但沒有業績壓力，而且還會保障生手期間的基礎底薪。
以信義房屋為例，六個月內保障底薪5萬元是基本條件，甚至還有30天工作鑑賞期來消除你的疑慮，若工作後還是覺得不適應房仲業而離職，還可以行使「職涯轉換方案」去額外領取五萬元的轉職補貼。
永慶房屋的就職條件就更為優渥了，除了底薪5萬元之外，保障期更長達九個月，並有360小時的完整培訓計畫來幫助新人快速上手。日前永慶房屋吳良治總經理表示：2018年新開的24間分店中，75%的店長是七年級生，甚至有四位是八年級生，可見只要你有衝勁及企圖心，30歲前就有晉升管理職的機會，若是成為店長後平均年薪更可高達180-200萬元。
擁有不動產證照，職能含金量大增，薪資直接三級跳
因為房屋買賣涉及龐大的金額交易，買賣雙方通常都會特別謹慎小心，再加上法律規範和手續繁複也讓人視為畏途，仲介的關鍵任務就是要贏得客戶的信任，給予雙方充分的保障，並且分擔繁雜的過戶程序，具有「不動產經紀人」證照將會是最直接有力的專業證明。不動產業的法規日趨嚴格且規範龐雜，法律規定一些相關文件的簽署，必須要由擁有「不動產經紀人」證照的營業員方能進行，業者如果想要擴點、開店，依法也都要有「不動產經紀人」證照才能掛牌營業，因此擁有了「不動產經紀人」證照後就一定可以身價倍增，依據勞動部的統計資料顯示，考取「不動產經紀人」證照後的薪資直接提高四千至八千元不等。
相較於其他的不動產證照，想要考取不動產經紀人證照更為容易，因為不動產經紀人的考試是採平均60分及格制，不需要跟其他人競爭名額，只要自己確實準備妥當就能上榜，2020年錄取率破20%。不動產經紀人考試沒有科系限制，只要高中職畢業即可報考，考科包括國文（多元型式之作文題）、民法概要、不動產估價概要、土地法與土地相關稅法概要、不動產經紀相關法規概要，總共五科。每年固定於七月開始報名，11月份安排考試。有意進軍不動產業的朋友，請千萬不要錯過了這張黃金入門證照喔！
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